人力資源
H.R.
薪酬福利
一、企業(yè)基本薪酬福利
1.工資待遇：由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)幾大項(xiàng)組成，給員工提供在本地區(qū)有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇。公司不斷完善差異化的薪酬制度，根據(jù)員工的不同工作特點(diǎn)和貢獻(xiàn)程度，讓員工勞有所得，為企業(yè)吸引和保留人才提供基礎(chǔ)。
2.五險(xiǎn)一金：企業(yè)為職工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及公積金。
3.工作餐：企業(yè)為方便員工用餐，邀請(qǐng)兩家餐飲機(jī)構(gòu)入駐單位食堂，使用手機(jī)APP點(diǎn)餐用餐的方式，提供健康、安全、可口、多種類(lèi)、可選擇的工作餐。
4.健康福利：每年組織員工進(jìn)行正規(guī)的身體健康檢查，并對(duì)女職工安排額外的女工體檢，以保障員工身體健康，讓員工隨時(shí)保持最佳的工作狀態(tài)。
5.休假福利：企業(yè)提供帶薪年休假、節(jié)假日福利和特殊假期（如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、探親假）等休假福利，確保員工在工作和生活之間得到平衡。
6.工作環(huán)境：公司坐落于天津港保稅區(qū)臨港經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)，生產(chǎn)裝置及辦公樓非常整潔，為員工提供舒適的辦公環(huán)境，為員工創(chuàng)造一個(gè)愉悅的工作氛圍。
7.通勤班車(chē)：公司免費(fèi)提供濱海新區(qū)內(nèi)多條路線的通勤班車(chē)，讓員工不再為通勤路途安全而擔(dān)憂。
8.便捷的落戶手續(xù)：專(zhuān)科以上學(xué)歷畢業(yè)生，按海河英才落戶政策申請(qǐng)辦理天津市戶口。
9.豐富的文娛活動(dòng)：多樣化的文娛活動(dòng)，促進(jìn)員工交流溝通，豐富員工文化生活，陶冶員工文化情操。
二、企業(yè)激勵(lì)政策
1.差異化薪酬待遇：公司堅(jiān)持實(shí)事求是、差異化考核兌現(xiàn)薪酬的方式，執(zhí)行全員績(jī)效考核，明確的工作目標(biāo)和績(jī)效考核兌現(xiàn)，將績(jī)效考核與獎(jiǎng)金、職務(wù)職級(jí)晉升相掛鉤，有效提升員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。
2.中長(zhǎng)期激勵(lì)：公司已實(shí)施超額利潤(rùn)分享激勵(lì)方式，并在此基礎(chǔ)上積極探索其他中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，真正讓企業(yè)效益與員工收入深度關(guān)聯(lián)，通過(guò)多種方式激勵(lì)關(guān)鍵核心骨干人員干事創(chuàng)業(yè)積極性，提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，持續(xù)推動(dòng)公司穩(wěn)定發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
3.降本增效“金點(diǎn)子”：公司不斷促進(jìn)精益化管理，鼓勵(lì)員工積極參與降本增效“金點(diǎn)子”活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與降本增效活動(dòng)，在企業(yè)范圍內(nèi)長(zhǎng)期開(kāi)展“金點(diǎn)子”項(xiàng)目征集活動(dòng)，每位員工充分發(fā)揮主人翁精神，為企業(yè)降本增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，企業(yè)將按照員工提出的“金點(diǎn)子”收益對(duì)提案人進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
精效機(jī)構(gòu) 精細(xì)管理 精益經(jīng)營(yíng)
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